Đồng chí Nông Thị Bích Huệ, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Bí thư Thường trực chuyên trách Đảng ủy UBND tỉnh trủ trì buổi làm việc.
Làm việc với đoàn kiểm tra có các đồng chí: Hà Thị Minh Quang, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; Nguyễn Gia Luyện, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; các đồng chí Ủy viên BTV Đảng ủy; lãnh đạo Ban Xây dựng Đảng, Văn phòng Đảng ủy, Phòng Văn hóa – xã hội; Ban Chi ủy Chi bộ UBND xã.
Các đại biểu dự buổi làm việc.
Đảng bộ xã Yên Nguyên hiện có 26 chi bộ, đảng bộ trực thuộc với gần 890 đảng viên. Sau sáp nhập, bộ máy hệ thống chính trị của xã đi vào hoạt động ổn định. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng của xã hiện có 60 đồng chí/74 biên chế được giao. Đội ngũ cán bộ, công chức của xã cơ bản được bố trí phù hợp với vị trí việc làm. Công tác quy hoạch cán bộ được quan tâm thực hiện, cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, gắn với yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên và công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm. Qua 2 đợt kiểm tra, giám sát, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Yên Nguyên đã tập trung chỉ đạo khắc phục những tồn tại, hạn chế; đồng thời đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh, trật tự tại địa phương.
Các đại biểu phát biểu tại buổi làm việc.
Tại buổi làm việc, xã Yên Nguyên kiến nghị xem xét điều chỉnh, bổ sung biên chế phù hợp; sớm có chế độ, chính sách đối với 13 cán bộ không chuyên trách ở thôn nghỉ công tác sau sắp xếp thôn.
Phát biểu tại buổi kiểm tra, giám sát, đồng chí Phó Bí thư Thường trực chuyên trách Đảng ủy UBND tỉnh Nông Thị Bích Huệ yêu cầu BTV Đảng ủy xã tiếp tục thực hiện tốt công tác cán bộ, quản lý, sử dụng biên chế, công chức, viên chức; thực hiện nghiêm các nguyên tắc, quy định về công tác cán bộ và công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Xã tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa kịp thời các quy định, hướng dẫn mới của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; xây dựng cơ chế theo dõi, đánh giá mức độ nắm bắt nội dung của cán bộ, đảng viên sau quán triệt, khắc phục tình trạng phổ biến còn chung chung tại một số chi bộ, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu, giúp việc công tác tổ chức, cán bộ; bố trí cán bộ chuyên trách, hạn chế tình trạng kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ; tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng cho đội ngũ cán bộ trực tiếp tham mưu. Cùng với đó, địa phương cần tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo kế hoạch năm 2026 và giai đoạn 2026-2030, gắn đào tạo với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ; ưu tiên bồi dưỡng các lĩnh vực chuyên môn còn thiếu, yếu như tài chính, quy hoạch, tài nguyên - môi trường, chuyển đổi số; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ đối với các cơ quan, đơn vị, chi bộ trực thuộc; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót ngay từ cơ sở.
Đoàn công tác kiểm tra tình hình phát triển kinh tế, chuẩn bị cho năm học mới 2026 - 2027 trên địa bàn xã.
Trong chương trình làm việc, đồng chí Phó Bí thư Thường trực chuyên trách Đảng ủy UBND tỉnh Nông Thị Bích Huệ đã tham quan mô hình trồng chanh leo của hộ anh Hoàng Văn Duẩn, thôn Vĩnh An và mô hình nuôi dúi của hộ anh Ma Văn Sang, thôn Làng Đẩu. Đồng chí Nông Thị Bích Huệ đánh giá cao tinh thần lao động cần cù, dám nghĩ, dám làm, đổi mới tư duy trong lao động sản xuất của các hộ dân. Hai mô hình phát triển kinh tế này đang mở ra hướng đi mới, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống Nhân dân; đồng thời mong muốn chính quyền địa phương tiếp tục đồng hành, hỗ trợ người dân, nhân rộng các mô hình kinh tế hiệu quả, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
Kiểm tra công tác chuẩn bị năm học mới tại Trường Tiểu học và THCS Yên Nguyên, đồng chí Phó Bí thư Thường trực chuyên trách Đảng ủy UBND tỉnh Nông Thị Bích Huệ đề nghị nhà trường nhanh chóng ổn định tổ chức bảo đảm bộ máy hoạt động chuyên môn thống nhất, thông suốt và chuẩn bị tốt các điều kiện đón năm học mới. Lãnh đạo nhà trường quan tâm bố trí, phân công đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên phù hợp với mô hình tổ chức nhà trường mới. Trên cơ sở quy mô học sinh, số lượng và cơ cấu giáo viên của từng phân hiệu, cần rà soát, đánh giá để xây dựng đội ngũ chung của nhà trường, bảo đảm phù hợp với nhu cầu giảng dạy, cơ cấu chuyên môn và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sau sắp xếp. Chủ động sắp xếp thời khóa biểu, lịch giảng dạy khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện của từng giáo viên và từng điểm trường, bảo đảm công tác dạy học được thực hiện thuận lợi, hiệu quả.
